Работодатель имеет право
- Получить бесплатные услуги по подбору кадров
- На субсидирование затрат для созданий специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест
- Организовать Молодежную практику для выпускников технического, профессионального, после среднего, высшего и послевузовского образования, с целью предоставления первоначального опыта работы по полученным профессиям
- На договорной основе с Центром занятости населения создать Социальные рабочие места, с государственной поддержкой в виде субсидирования заработной платы
- На участие в краткосрочном профессиональном обучении, с целью обучения специалистов для дальнейшего трудоустройства в организации работодателя
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН
- В соответствии с пунктом 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения» работодатель направляет Центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Электронная биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течении пяти рабочих дней со дня их образования с указанием условий труда и оплаты.
- В соответствии со ст. 27 Закона РК «О занятости населения» создать квотные рабочие места для следующих категорий граждан:
— Молодежь, оставшейся до наступления совершеннолетия без попечения родителей
— Лица с ограниченными возможностями (инвалиды)
— Лица освобожденные из мест лишения свободы
— Лица находящиеся на учете службы пробации
