Участниками проекта являются выпускники учебных заведений, завершивших обучение в течение 3 (трех) лет, и не старше 35 (тридцати пяти) лет;
Рабочие места по проектам «Контракт поколений» для выпускников учебных заведений создаются по полученной ими профессии (специальности) или родственной профессии (специальности), относящейся к той же группе занятий Национального классификатора занятий.
Работодатель за лицом, трудоустроенным в рамках проекта «Контракт поколений» закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы. Для трудоустройства по проекту «Контракт поколений» претендент подает в Карьерный центр заявление по форме и с приложением следующих документов:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) документы, подтверждающие трудовую деятельность (при наличии);
3) документ об образовании (обязательно)
После завершения срока участия в проекте «Контакт поколений» переводит безработного на вакантное рабочее место наставника или на другое вакантное место в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса
Размер субсидии в месяц (заработной платы) для лиц, трудоустроенных в рамках проектов «Контракт поколений» не менее 30 (тридцати) МРП
Участие в проекте «Контракт поколений» не более 6 месяцев
