В соответствии со статьей 9 Закона «О занятости населения» 16 ноября 2016 года акиматом столицы установлены квоты рабочих мест для трудоустройства отдельных категории граждан, а именно: лиц, с ограниченными возможностями (инвалиды), лиц, состоящих на учете в службах пробации, лиц, освобожденных из мест лишения свободы и молодежи в возрасте до 23 лет оставшихся или потерявшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей являющихся выпускниками организации образования.
В рамках данного Постановления работодатели города в зависимости от штатной численности работников обязаны создать квотные рабочие места для отдельных категории граждан.
Для инвалидов работодатель со штатной численностью работников от 50 до 100 должен создать 2% рабочих мест, от 101 до 250 работников 3 % рабочих мест, свыше 251 работников 4 % рабочих мест.
У работодателей со штатной численностью более 50 работников устанавливается квота рабочих мест в размере 1% для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, лиц состоящих на учете в службах пробации, выпускников учебных оставшихся без попечения родителей до наступления совершеннолетия.
Центр занятости населения ведет мониторинг создания квотных рабочих мест у работодателей города, сбор и обработку предоставленных отчетов.
Предоставлять сведения о создании квотных рабочих мест и имеющихся вакансиях для отдельных категории граждан по установленной форме в Центр занятости населения расположенного по адресу ул. Бейбитшилик, 25 телефон для справок 95-44-17.
Также отправить отчёт вы можете на электронную почту kvota_2018@mail.com в установленной форме (прилагаем для скачивания форму, внутри 2 таблицы для заполнения)
В случае не исполнения квоты рабочих мест и не предоставления отчета каждый квартал до 5 числа, сведения о предприятии передаются в ГУ «Управление контроля и качества городской среды города Нур-Султан».
