О том, что к инвалидам как социально уязвимой категории граждан необходимы особый подход и особое отношение. Особые требования и условия установлены государством и применительно к труду инвалидов, но на практике не все работодатели знают свои обязанности в этой части.
Квота на трудоустройство
Законом о занятости населения и в качестве одной из мер социальной защиты от безработицы устанавливается квотирование трудоустройства отдельных категорий граждан. К таким категориям граждан относятся инвалиды, не имеющие медицинских противопоказаний для осуществления трудовой деятельности Аналогичное требование содержится и в Законе о социальной защите инвалидов.
Квотирование заключается в установлении государством минимального количества рабочих мест, которые работодатели обязаны обеспечить для трудоустройства на них инвалидов. Данная мера устанавливается в процентном выражении от всего штата работников каждого конкретного работодателя, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда (в квоте учитываются уже работающие у соответствующих работодателей инвалиды). Общий размер квот (от 2 до 4 %) определен законодательством, но конкретные квоты по регионам для конкретных работодателей устанавливают местные исполнительные органы (акиматы).
Создание специальных рабочих мест для инвалидов
С 1 января 2018 года действует ряд положений Закона о занятости населения, регулирующих создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Указанные положения возложат на органы занятости обязанность по организации создания таких рабочих мест в целях обеспечения занятости инвалидов. Специальные рабочие места создаются работодателями на основании заключаемых с органами занятости договоров. Стоит отметить, что на создание специальных рабочих мест работодателям будут предоставляться субсидии из государственного бюджета. Принимаемый на специальное рабочее место инвалид, в соответствии с требованиями Закона о занятости населения, должен быть трудоустроен на срок не менее 12 месяцев с момента создания такого рабочего места.
Оборудование рабочего места работника-инвалида
При принятии на работу лица с ограниченными возможностями, работодатель обязан не только предоставить ему рабочее место, но и обеспечить оборудование такого рабочего места с учетом индивидуальных потребностей работника-инвалида. При этом условия по оборудованию рабочего места, согласно требованиям Трудового кодекса, должны быть зафиксированы сторонами в трудовом договоре.
Специальные требования по оборудованию рабочих мест для работников-инвалидов, устанавливаются для следующей категории лиц, с полной потерей зрения; с полной потерей слуха;передвигающихся на кресле-коляске.
Режим труда
При приеме работников-инвалидов на работу необходимо не забывать, что для них Трудовым кодексом предусмотрены льготы в части рабочего времени, времени отдыха и режима труда, а именно:
-не допускается привлечение работников-инвалидов к сверхурочной работе;
— не допускается применение суммированного учета рабочего времени в отношении инвалидов I группы, для инвалидов других групп устанавливать суммированный учет рабочего времени допускается только в том случае, если такой режим не запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии;
— привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
— работники-инвалиды I группы не допускаются к работам, выполняемым вахтовым методом, со дня предоставления соответствующего медицинского заключения, работники-инвалиды других групп могут привлекаться к таким работам, если это не противопоказано им на основании медицинских заключений;
— направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, при этом они вправе отказаться от направления в командировку;
— работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
— работникам-инвалидам I и II групп предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней.
При приеме на работу лиц с ограниченными возможностями, работодатель должен соблюдать все меры про трудоустройству. Не исполнение или ненадлежащее исполнение предусматривает преследование законодательством и административным наказанием. Так например, за несоблюдение работодателем установленной квоты рабочих мест для инвалидов может быть наложен штраф в размере до 20 месячных расчетных показателей. А невыполнение требований по осуществлению профессионального обучения или переобучения работников-инвалидов, созданию специальных рабочих мест для их трудоустройства влечет административную ответственность в виде штрафа в размере до 600 МРП).
